台化麦寮厂荣获国民健康署颁发「二〇二〇年度绩优健康职场之活力跃动奖」

卫福部国民健康署为鼓励企业积极建立职场员工健康工作环境，二〇二〇年以「后防疫时代绩优职场」为主轴，表扬各式职场在面对疫情冲击时，能以不同角度思考推动职场健康促进工作，进而营造出快乐职场与健康的劳动力。
台化公司麦寮厂自民国八十四年建厂迄今，谨承创办人「勤劳朴实」精神，建立永续经营基石，并将员工视为公司最重要资产，近年来更积极打造健康职场，将员工健康列为创造业绩利润的首要条件。健康管理人员持续推动健康促进活动，落实关怀员工安全与健康。

一、推行健康促进措施:

(一)健康关怀与管理:

健康管理人员透过健检资料分析及评估，掌握员工体重过重、三高、代谢症候群、异常工作负荷促发疾病及特殊作业二级(含)以上个案，执行个人健康关怀及追踪管理。
为落实承揽商健康关怀与管理，二〇二〇年辅导承揽商使用weCare软体，透过健检资料筛选出「十年脑心血管疾病风险评估」之高风险个案，由医师及健康管理人员提供相关建议

(二)健康自主减重活动：

透过历年健康检查发现员工体重过重异常率偏高，经问卷调查员工运动量明显不足且饮食观念待加强，因此健康管理人员由二〇一三年起开始推动健康自主减重活动，并于二〇一七年推动TABATA运动，不断更新竞赛主题，增添员工于竞赛中享受运动乐趣及激发创意潜能，借此纾发压力，并邀请承揽商共同参与，二〇二〇年参加减重人数三百六十五人，合计减重七百〇九公斤(承揽商荣获第三名)。
二〇二〇年TABATA运动结合养肌计画，以「体脂肪、骨骼肌及内脏脂肪」改善率做评比，运动参与率达百分之八十五‧三，办理内容:

办理六场次增肌减脂及饮食讲座，运动后赠送营养补给品、运动毛巾给每位员工以兹鼓励。
每日固定时段、地点播放音乐，由种子教师带领同仁运动并使用哑铃辅助，增加同仁向心力并养成规律运动之习惯。
提供InBody身体组成及体脂计量测，随时监测身体组成变化。

(三)CPR(心肺复苏术)+AED(自动体外心脏电击去颤器)教育训练：

在高阶经营主管支持下，台化麦寮厂优于法规设置二十七台AED，并每年举办训练来提升员工实务操作及急救处置要领，二〇二〇年共办理一百二十八场次，训练率达百分之九十九。

(四)落实职场无烟环境:

台化麦寮厂迄今戒烟累计成功人数共四十五人，并采个案辅导，先以「减烟」为主，无烟为终极目标，提供各项资讯：

户外吸烟区张贴海报。
临厂进行烟害防治宣导。
提供戒烟门诊咨询管道。
落实公司出入厂管理规则。

(五)依国内外疫情及季节性主题办理多场次健康宣导：

新冠肺炎防疫宣导:二〇二〇年共办理二十场次，持续办理中。
夏季「热危害预防」:五~六月宣导五十二场次。
冬季「心血管疾病预防」:十~十二月宣导十九场次。

(六)针对新冠肺炎订定相关防疫计画:

订定新冠肺炎疫情预防及紧急应变计画，并制作员工防疫手册。
新冠肺炎防疫宣导及疫情调查。
实施分舱分流办公作业。
每日上、下班体温量测并纪录。
出入管制门处加装门禁管理。
每日进行环境消毒。

二、台化公司为落实职场无烟环境及推动健康促进，近年来积极办理多项健康管理活动，二〇二〇年麦寮厂取得「健康职场认证-健康促进标章」，另代表申请「绩优健康职场-活力跃动奖」，二〇二〇年十月二十三日由专家学者组成评选委员进行书面资料审核及现场评选，于二〇二〇年十一月六日卫福部国民健康署发函通知本公司获奖，二〇二〇年十二月十六日假台北青少年发展处国际会议厅办理「二〇二〇年全国绩优健康职场及优良推动人员成果发表会」，由职业安全卫生署邹子廉署长亲自颁奖表扬获奖单位，本公司由安全卫生处张建成协理代表领奖，公开表扬长期推行职业安全卫生工作的贡献与努力。