台化公司(海丰厂)荣获国民健康署颁发「二〇二一年度职场健康促进优良单位」

卫福部国民健康署为鼓励企业积极建立职场员工健康工作环境，二〇二一年以「后防疫时代绩优职场」为主轴，表扬各式职场在面对疫情冲击时，能以不同角度思考推动职场健康促进工作，进而营造出快乐职场与健康的劳动力。
台塑企业六十多年来皆致力于追求最佳经营绩效，并与齐心打拼的广大员工共享成果，几乎年年调薪，往年年终奖金平均有4.5个月水准，给予数万名员工与家庭最实质的照顾，2021年企业内主要上市公司均陆续获得证交所列入「高薪酬100指数」、「就业99指数」及「公司治理100指数」等成分股。因为企业长期稳健获利且善待员工，所以许多人非常珍惜此一工作环境，进入台塑企业即服务到退休，主要上市公司平均近五年员工辞职率都在1.5%以下。
台化公司麦寮厂自一九九五年建厂迄今，谨承两位创办人勤劳朴实精神，建立永续经营碁石，并将员工视为公司最重要资产，近年来更积极打造健康职场，将员工健康列为创造业绩利润的首要条件。本公司持续推动健康促进活动，落实关怀员工安全与健康。
一、推行健康促进措施:
(一)健康关怀与管理：
1.健康管理员透过健检资料分析及评估，掌握员工体重过重、三高、代谢症候群、异常工作负荷促发疾病及特殊作业二级(含)以上个案，执行个人健康关怀及追踪管理。
2.为落实承揽商健康关怀与管理，自二〇二〇年起辅导使用WECARE软体进行健检资料筛选「十年脑心血管疾病风险评估」之高风险个案，期间因应新冠肺炎疫情多变，由健康管理员透过电话提供相关建议。
(二)健康自主减重活动：
1.透过历年健康检查发现员工体重异常率偏高，且经问卷调查结果运动量明显不足及饮食观念待加强，因此，健康管理员自二〇一三年起推动健康自主减重活动、二〇一七年推动TABATA运动，期间不断更新竞赛主题，增添员工于竞赛中享受运动乐趣及激发创意潜能，借此纾发压力，并邀请承揽商共同参与；二〇二一年办理增减重活动，参加「减重」共九百六十七人，合计减一千七百三十九点九公斤；参加「增重」共十九人，合计增重百分之二十五点九(增重十三公斤)。
2.今年将TABATA跳绳运动结合减脂，以「体脂肪」改善率做评比，办理内容：
(1)办理HIP TAPATA跳绳运动及饮食讲座各1场次，运动后赠送营养补给品及运动上衣一件以兹鼓励。
(2)每日依轮班别固定时段、地点播放音乐，由种子教师带领员工跳TABATA运动，增加员工向心力并养成规律运动之习惯，期间因应新冠肺炎疫情变化，采滚动式调整运动方式。
(3)提供体脂计量测身体组成，监测体组成变化。
(三)办理急救系列教育训练：
1.为强化急救处置之止血包扎、骨折固定术及搬运术等，特邀请云林县麦寮消防分队针对各单位初级救护技术员(EMT-1)共计一百七十七人加强训练，尔后作为种子教师并对员工进行系列急救教育训练。
2.办理CPR(心肺复苏术)+AED(自动体外心脏电击去颤器)训练，提升实务操作及急救处置要领：
(1)员工：依轮班别安排梯次办理，受训人数共计一千八百七十八人(受训率百分之九十九)。
(2)承揽商：透过工具箱及协议组织会议宣导及实务操作演练，共计四千一百五十九人参加。
(四)落实职场无烟环境：
麦寮厂迄今戒烟累计成功人数共计四十七人，采个案辅导，以「减烟」优先，无烟为终极目标，提供户外吸烟区张贴海报、烟害防治宣导、戒烟门诊咨询及落实公司出入厂管理规则。
(五)依国内外新冠肺炎疫情及季节性主题办理健康卫教宣导：
1.新冠肺炎防疫：共计三十二场次，持续办理中。
2.夏季5~6月「热危害预防」：共计六十七场次，对所属员工及承揽商进行无预警抽测紧急处置措施，针对不熟悉之步骤加强训练。
3.冬季10~12月「心血管疾病预防」：共计五十七场次，持续办理中。
(六)依新冠肺炎疫情变化，采滚动式修订「新冠肺炎疫情预防及紧急应变计画」之相关内容，除落实每日体温量测并纪录、防疫宣导、疫调及落实消毒等作业外，更精进下列防疫管理措施：
1.人员分舱再精进。
2.扩大接触者分层管理。
3.所属员工及承揽商疫苗接种统计。
4.承揽商员工(含外籍移工)宿舍防疫查核专案。
5.装卸料站作业人员抽测执行情形。
6.制作公司防疫管理措施懒人包Q&A、每日制作防疫日报。
7.办理厂区员工新冠肺炎普筛。
二、台化公司为落实职场推动健康促进，近年来积极办理多项健康管理活动，二〇二一年海丰厂申请取得「健康职场认证-健康促进标章」，云林县政府发函通知获奖并于十一月九日剑湖山大饭店办理二〇二一年「职场安全、健康促进暨工业节颁奖活动」由县长张丽善亲自颁奖表扬获奖单位，本公司由李青芬执行副总代表领奖，公开表扬长期推行职业安全卫生工作的贡献与努力。