台化龙德厂、新港厂及醋酸厂荣获国民健康署颁发「二Ｏ一八年度绩优健康职场」

台化公司龙德厂、新港厂及醋酸厂荣获国民健康署颁发「二Ｏ一八年度绩优健康职场」

卫生福利部国民健康署自二ＯＯ七年起积极推动「健康职场自主认证」，至二Ｏ一八年底累计有二零四一五家职场(二Ｏ一八年新增二一四一家)申请通过健康职场认证；本公司长期以来谨承创办人勤劳朴实的精神，建立永续经营碁石，并将员工视为公司最重要资产，近年来更积极打造健康职场，将员工健康列为创造业绩利润的首要条件。本次龙德厂、新港厂及醋酸厂荣幸获奖更是持续推动健康职场的激励与动力。
本公司积极落实职场无烟措施及推动职场健康促进，于二Ｏ一八年度向国民健康署提出「健康职场自主认证」申请，并取得「健康促进标章」，进而参与「绩优健康职场」评选通过。二Ｏ一八年度全国共二一四一家职场通过「健康职场自主认证」，其中七十五家职场参与「绩优健康职场」评选，最后再经由专家学者及卫生福利部官员共同组成评选委员进行审查，从中择优选出三十一家绩优职场进行表扬。
本公司各厂区职场健康促进推动特色如下：

龙德厂获颁「健康管理奖」：推动厂区公园化以营造舒缓员工身心环境，并设置厂区三百四十公尺健走步道及标示消耗热量，鼓励员工多走多健康，而今年办理之健康促进活动，更带动员工及社区居民八一二九人次参与，让员工爱运动、重健康、爱自己也爱家人。
新港厂获颁「活力跃动奖」：积极预防职场肌肉骨骼伤病，教育正确工作姿位，以及举办运动或体适能等活动来提高员工参与率高，养成人员规律运动，且活动具创意与成效佳；有感于创办人过去皆亲自于企业运动会中领跑五千公尺，为发扬创办人带动员工「运动强身」之精神，每年皆定期举办路跑、球类竞赛及乡亲暨员工亲子健行等活动，今年参加人数亦达九八一九人次。
醋酸厂获颁「活力跃动奖」：为协助员工养成运动习惯，自二Ｏ一四年起在副总、厂长、副厂长全力支持下，并带领每位同仁开始推行十五分钟国民健康操，带动整体运动热络风气及提高参与率，但因健康操时间冗长，工作无法配合全程参与，进而降低参与意愿。经检讨后，二Ｏ一七年起厂区医护人员协助由日本引进高强度职场四分钟TABATA运动，次数增加为每日二次，借缩短时间，使参与率由百分之四十八提升至百分之六十九。

本公司二Ｏ一八年获奖职场，更是以完整考量员工需求并根据职场特质来推动健康职场措施而获得肯定，三家职场均是以积极促进员工健康而获奖。
国民健康署于二Ｏ一八年十二月十二日在台大医院国际会议中心举办「二Ｏ一八年全国绩优健康职场暨优良推动人员成果发表会」，并于会中进行「绩优健康职场」颁奖表扬，会议当天由国民健康署王英伟署长亲自颁奖，由本公司总经理室林庆赐副总及台醋公司林树森总经理代表领奖。